기업컨설팅
진성 목적중심 조직을 구축하기 위한 커뮤니티 활성화와
제도와 문화를 구축하기 위한 실행계획을 실천하는 과정입니다.
| Process | Entry | 조직진단및 피드백 | 개입전략검토 | 실행 및 평가 | 결과보고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 주요활동 | - 회사의 조직개발방향 - 변화의 방향성 - 범위 결정 |
- 조직진단(Pre) :: On/Off - 이슈도출 |
- Training개입전략 - Non-Training 개입전략 |
- 프로그램 개발 - 조직개발 교육 실행과 평가 |
- 조직개발 - 결과보고서 작성 - 조직진단(Post) |
| 이해당사자 | - 조직개발(HRD) 담당자 - 경영진 |
- 조직개발(HRD) 담당자 - 임직원의(조직진단 및 피드백) |
- TFT - 조직개발(HRD) 담당자 |
- 조직개발(HRD) 담당자 | - 조직개발(HRD) 담당자 |
| - Output | - 프로젝트 추진 세부계획 | - 조직개발 이슈 도출과 변화동인 | - 개입전략 Matrix | - 교육평가보고서 | - 최종 조직개발 결과보고서 |
| Process | Entry | 조직진단및 피드백 | 개입전략검토 | 실행 및 평가 | 결과보고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 주요활동 | - 회사의 조직개발방향 - 변화의 방향성 - 범위 결정 |
- 조직진단(Pre) :: On/Off - 이슈도출 |
- Training개입전략 - Non-Training 개입전략 |
- 프로그램 개발 - 조직개발 교육 실행과 평가 |
- 조직개발 - 결과보고서 작성 - 조직진단(Post) |
| 이해당사자 | - 조직개발(HRD) 담당자 - 경영진 |
- 조직개발(HRD) 담당자 - 임직원의(조직진단 및 피드백) |
- TFT - 조직개발(HRD) 담당자 |
- 조직개발(HRD) 담당자 | - 조직개발(HRD) 담당자 |
| - Output | - 프로젝트 추진 세부계획 | - 조직개발 이슈 도출과 변화동인 | - 개입전략 Matrix | - 교육평가보고서 | - 최종 조직개발 결과보고서 |
문의처한영수 대표(serotonin21@naver.com)
